Dynamique de l'entretien d'embauche

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L’entretien est probablement l’étape majeure dans la démarche de recherche d’emploi. C’est pour vous l’occasion de montrer à la société que vous êtes la personne idéale pour le poste ciblé.

Nous allons vous aider à préparer l’entretien et à faire face à des questions délicates afin qu’il se termine de manière positive. Vous trouverez ci-après quelques précieux conseils qui vous aideront à bien l’affronter.

Préparation de l'entretien

Il convient de préparer minutieusement un entretien. Un responsable de recrutement sera surpris devant un candidat ne présentant aucune connaissance de la société dans laquelle il convoite un poste.

Veillez particulièrement à bien connaître :

Le lieu du rendez-vous, le titre exact et le nom de votre interlocuteur ainsi que la façon dont il se prononce

L’activité de l’entreprise, son fonctionnement, ses filiales, les pays où elle est implantée. Faites une recherche approfondie sur la compagnie. Soyez préparé-e à poser des questions perspicaces.

La raison pour laquelle la société s’intéresse à vous. Soyez à même d’identifier clairement vos compétences et aptitudes, de manière à bien les vendre. Notez les éléments que vous désirez partager avec le futur employeur. Préparez-vous à expliquer qui vous êtes, ce que vous avez accompli, vos forces et pourquoi vous vous présentez à l’entrevue.

Entretien

L’entretien est bien sûr le moyen d’évaluer la concordance des intérêts.
L’entretien d’embauche est un processus bilatéral et certaines questions doivent être posées de part et d’autre.

Vous devez non seulement correspondre aux exigences du poste et être capable d’en relever le défi, mais également vous assurer qu’à long terme, des possibilités d’évolution vous seront proposées. De son côté, la compagnie évaluera votre potentiel de développement afin que la relation qui va s’engager soit bénéfique aux deux parties.


Saluez votre interlocuteur/trice par son nom, souriez et serrez la main avec fermeté
Attendez que l’on vous indique de vous asseoir
Soyez à l’écoute, attentif à la voix et au regard
Etablissez un contact visuel
N’hésitez pas à demander des précisions sur le poste à repourvoir, de manière à éventuellement mettre en avant vos compétences et vos antécédents
Répondez de manière explicite, en détail, restez honnête, neutre et sincère dans vos prétentions. Restez toujours dans l’axe professionnel lorsque vous parlez de vous
Soyez clair, positif, n’hésitez pas à vous vendre en mettant vos atouts en avant
Ne soyez jamais désobligeant lorsque vous parlez de vos employeurs précédents, Limitez vos commentaires concernant les raisons de votre départ
Tenez-vous en aux questions posées, essayez de ne pas glisser dans des discussions qui pourraient se révéler hasardeuses et/ou inutiles
Lors du premier entretien, ne parlez pas de questions salariales, indemnités, etc… Si l’on vous demande vos prétentions, basez-vous sur les données du marché correspondant à votre expérience
Soyez déterminé-e à obtenir le poste convoité et montrez le. Si vous êtes réellement intéressé-e, manifestez clairement votre enthousiasme, qui peut être un facteur de chance important
Remerciez pour l’entretien et validez votre intérêt dans les 24 heures par e-mail.

Attention

N’oubliez pas vos documents importants (CV, certificats…)
Soyez impérativement à l’heure
Commentez vos documents de candidature. Défendez votre point de vue. C’est vous et non vos documents qui ferez pencher la balance en votre faveur
Bien évidemment, votre portable sera éteint

Quelques questions délicates

Soyez conscient que l’on peut vous poser quelques questions telles que :
Que savez-vous à notre sujet, pourquoi notre société ?
Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?
Quelles ont été vos réactions face aux conflits avec votre employeur précédent ?
Avez-vous accepté une contre offre ? pour quelles raisons ?
Quelles ont été les évolutions de votre salaire ?
Etes-vous recommandé-e par votre précédent employeur ? Que nous dirait-il à votre sujet ?
Quels sont vos points faibles ? Que faites-vous pour y remédier ?

Facteurs négatifs évalués par l'interlocuteur

Vous allez être évalué-e par votre interlocuteur durant l’entretien. Voici des points pouvant concourir à l’élimination d’un postulant :

Apparence négligée, tenue vestimentaire inadéquate, poignée de main molle
Comportement extrême, agressif, arrogant ou, au contraire, passivité, manque d’allant et d’enthousiasme. Manque de maturité, de confiance ou d’assurance
Absence de but, de projet, d’objectif
Manque général de préparation à l’entrevue. Manque de questions pertinentes au sujet de la société et surtout concernant le poste
Trop d’importance accordée à la rémunération et aux facteurs financiers
Recherche d’excuses pour justifier des expériences négatives
Remarques désobligeantes sur les précédents employeurs
Incapacité à garder le contact visuel

Clôture de l'entrevue

Il est important de faire savoir rapidement à l’employeur que le poste vous intéresse au plus haut point. Soyez enthousiaste, montrez que vous êtes impressionné-e par la société et que vous pourriez faire merveille dans la fonction proposée.

Ne soyez pas déçu(e)) si, comme c’est souvent le cas, l’employeur ne vous fait pas de proposition ferme immédiatement. Il est probable que d’autres candidats soient en attente, ou qu’il doive discuter avec des supérieurs hiérarchiques avant de prendre une décision.

Quoiqu’il en soit, restez positif, même si vous sentez que le poste vous échappe.

Dans tous les cas, remerciez la personne qui vous a reçu(e) pour le temps et l’attention qu’elle vous a consacré.

En tant que partenaire, nous assurons le suivi de chaque entrevue. Nous pouvons intervenir dans le cas d’une contre-offre afin de discuter et parvenir à une offre acceptable pour les deux parties. Nous serons l’intermédiaire qui dégagera de l’entretien des informations utiles, des leçons à tirer afin d’améliorer vos chances pour les prochaines entrevues.

Nous sommes certains qu’en tenant compte des conseils prodigués ci-dessus, vous vous donnerez toutes les chances de succès lors de votre prochain entretien.

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